La tercera y Pulso difunden información tergiversada o “fake News” de negociación colectiva de Chuquicamata

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Los gremios de la estatal denuncian que una periodista de COPESA que trabaja para la revista Pulso de la Tercera difunde información tergiversada sobre el proceso negociador que llevan a cabo de los sindicatos más poderosos de Codelco.

Según los sindicatos, en una serie de publicaciones, Constanza Pérez Cueto, intenta difundir una especie de tendencia casi en tiempo real, sobre que sucede y cuáles son los acuerdos que supuestamente se logran en el proceso negociador, todo esto base de datos falsos.

Es así como la autora del artículo: “Codelco propone nuevo plan de egreso para lograr acuerdo en Chuqui”, relata textualmente: que “las posibilidades de llegar a un acuerdo son altas, toda vez que en términos de beneficios serían solo $500 mil los que separarían a las partes. Lo anterior, considerando que en la negociación colectiva anticipada que se desarrolló con los sindicatos 5 y Minero de Chuqui a inicios de año, los beneficios alcanzaron a $14,5 millones”

Información que se alejaría completamente de la realidad, ya que el grueso de la negociación enfocado en los cuatro ejes no a sido abordado como los dirigentes esperan, por lo que las instancias de llegar a un acuerdo no estarían tan cercanas como lo difunde le periodista.

Ademas, la periodista olvida que la actual negociación no se desarrolla a base de un bono de término de conflicto, esto quedó demostrado cuando Codelco ofreció adelantar la negociación existieron dos sindicatos que aceptaron la propuesta y motivaron una fuga de cerca de 1200 socios desde los sindicatos que hoy negocian, esos restantes 3200 que se quedaron esperando la negociación reglada claramente no privilegian tal bono.

Los sindicatos también acusan al medio anteriormente mencionado de falsear los datos del nuevo egreso especial propuesto para dos grupos de trabajadores, en el artículo menciona que una “supuesta fuente sindical” le indicó que la indemnización por egreso de cada trabajador promediaría los 75 millones y esto además incluiría 15 años de salud, pero en realidad ese dinero corresponde al presupuesto que cada trabajador gastará en su egreso especial proyectado en el tiempo, no a su indemnización, además, el aumento de los años de salud estarían financiados con 500UF que se les restarían a la real indemnización, por ejemplo: 541 UF se sacan de las 2166 del grupo 1, lo cual, al contrario de lo que la periodista menciona como un aumento en el monto de la indemnización sería francamente una reducción, por lo que matemáticamente o en simples palabras sólo sería una movida de dinero, en forma practica, sería el trabajador quien financiaría su propio egreso y el aumento de los años de salud estarían condicionado a la reducción de la indemnización.

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